Voor werkgevers

U heeft als werkgever goede mensen, een goed team en dat wilt u graag zo houden. U wilt dat uw medewerkers optimaal functioneren en u wilt aantrekkelijk zijn en blijven voor goede (nieuwe) werknemers.

 

Personal Talent kan u hierin ondersteunen. In tweegesprekken bekijkt Birgit Paumen samen met uw medewerker wat er voor hem of haar nodig is om effectief en met plezier te kunnen (blijven) werken. Ze onderzoeken samen hoe uw werknemer het beste tot zijn of haar recht kan komen, talenten kan benutten en kwaliteiten verder kan ontwikkelen. Afhankelijk van de vragen die spelen, coacht Birgit hem of haar in het bereiken van de best functionerende balans in zijn of haar leven en het omgaan met ervaren problemen. Wanneer spannings-, angst-, stemmings-, of slaapklachten zijn ontstaan begeleidt Personal Talent uw medewerker bij een zo spoedig mogelijk en effectief herstel.

 

De trajecten die Personal Talent biedt zijn kortdurend en resultaatgericht. Van te voren maakt Personal Talent afspraken met u over de duur en het eventueel inzetten van extra instrumenten zoals een talentenanalyse of een loopbaanonderzoek. In overleg kunnen één of meerdere driegesprekken met werknemer en werkgever of leidinggevende plaatsvinden.

 

U kunt uw medewerker telefonisch of per mail aanmelden via voor een intakegesprek. De bedrijfsarts of de medewerker zelf kan dit ook doen. In dit gesprek zal Birgit samen met uw medewerker bespreken of en zo ja, op welke wijze, een vervolgtraject op een zinvolle manier vormgegeven kan worden. Hierbij worden concrete doelstellingen geformuleerd. Het intakegesprek is ook een goede gelegenheid om te kijken of het klikt en of de werkwijze uw medewerker aanspreekt. Aan het einde van het intakegesprek zal gekeken worden hoeveel gesprekken geadviseerd worden en zal op basis daarvan een offerte aan u toegestuurd worden. Zodra u akkoord bent, kan het traject direct van start gaan.

De trajecten bestaan doorgaans uit gesprekken van 45-60 minuten, met een tussenliggende periode van 1-4 weken. Tijdens het traject zal Birgit  regelmatig met uw medewerker evalueren of de ingeslagen weg nog de goede is om de doelstellingen te halen. Ook kunnen, mits uw werknemer hiermee akkoord is, verslagen van het verloop van het traject aan de bedrijfsarts gestuurd worden.